Striker Agency — le sales partner des entreprises ambitieuses.
+35 M€ générés pour nos clients… et ce n’est que le début
Déléguer votre vente n’aura jamais été aussi simple.
Striker installe, recrute et pilote votre équipe de vente. Head of Sales, commerciaux de
métier, process éprouvé, montée en compétence. On s’occupe de votre vente —
vous récupérez votre entreprise, et surtout du temps pour vous concentrer uniquement
sur votre zone de génie.
L’encadrement Striker, derrière chaque pôle installé.
Ce qu’est Striker
L’agence de closing n° 1 du digital francophone.
Striker construit la fonction commerciale de votre entreprise, la rend ultra performante
et la pilote à votre place. On positionne la meilleure équipe selon votre industrie, on
formalise ce qui va devenir votre standard de performance, on écoute les appels chaque
semaine et on ajuste pour exploser votre chiffre d’affaires.
On ne fait pas que du placement de closers, on ne vend aucune formation de
closing, et ce n’est pas du conseil : on devient une branche intégrante de votre
entreprise. Votre sales partner.
Un bon commercial dans une boîte qui n’est pas prête,
ça ne marche pas.
Mais dans un système rodé, le même commercial
explose ses chiffres.
Vous recrutez, vous formez, vous managez
Personne n’écoute les appels
Chaque départ recommence tout
Vous n’êtes pas là, tout s’arrête
Un Head of Sales senior pilote à votre place
Chaque appel est écouté et corrigé
Le standard reste, même si l’équipe change
Tout le pôle performe sans avoir besoin de votre présence
Recruter des closers, on le fait toute l’année — c’est notre métier. Mais
sans rien pour les accueillir : pas d’onboarding, pas de process, pas de montée
en compétence…même le meilleur ne vend pas, ne gagne rien, et
finit par partir.
Ils nous ont confié leur vente
Ils sont tous les clients de la même agence… la nôtre.
Ces résultats nous ont valu la confiance d’acteurs installés du digital francophone —
Tenkai, Liberty Webi, Giants,
Alegria, NVST, Studeria, Greenbull,
Produscale, Union MDB — et de dizaines
d’autres entrepreneurs qui pilotent des entreprises du même calibre. Ils nous ont confié
ce qu’ils ont de plus sensible : leur chiffre d’affaires. Plus de 30 pôles de vente pilotés,
plus de 35 M€ générés pour eux.
La méthode
Le système qui va enfin vous faire sortir de la vente.
Trois piliers, et quelqu’un pour les tenir. Les process avant les hommes, les bons
humains aux bons postes, la data plutôt que l’intuition — et un Head of Sales
senior qui fait tourner l’ensemble à votre place.
Un bon closer dans une organisation qui n’existe pas ne produit rien. On installe l’organisation d’abord.
votre-standard-de-ventev3
Audit de l’existant
Création de la documentation process, trame, script…
Recrutement
Onboarding
02 Les humains
Les bons humains aux bons postes.
Trois métiers différents, jamais la même personne. Chacun est armé avant d’être exposé, puis tenu par des rituels.
recrutement — closersen cours
Head of Salesécoute, teste, tranche
Un candidat retenu sur les quatre présentés, en moyenne.
03 La data
Piloter à la data, pas à l’intuition.
Six indicateurs suivis avant, pendant et après l’appel. On ne discute plus des impressions, on regarde exactement là où ça bloque.
pilotage — closing par commercial30 j
S9S10S11S12
04 Le pilotage
Un Head of Sales senior tient l’ensemble.
C’est la pièce qui fait que les trois autres ne se délitent pas. Il écoute, corrige, entraîne — et si quelqu’un ne délivre pas, il le remplace.
pilotage — semaine 12en direct
Appels écoutés
Points corrigés
Taux de closing25 %
Commercial 1
Commercial 2
Commercial 3
Ce qu’ils en disent
Ils ont arrêté de vendre eux-mêmes, et ils vous racontent comment.
Le test
La majorité des pôles de vente perdent de l’argent sans le savoir.
Et vous ?
Deux minutes
Votre pôle de vente est-il performant ?
Mettez vos chiffres. On vous montre ce que votre pôle laisse partir aujourd’hui, et ce qu’il ferait s’il tournait bien. Rien n’est envoyé, rien n’est gardé — et si l’écart est petit, on vous le dira aussi.
Vos chiffresCinq réglages, deux minutes
Votre flux actuel
Votre pôle de venteRien n’est envoyé, rien n’est gardé
Un écosystème de plus de 150 personnes dédié à la performance de nos clients.
Un board d’experts RH, Sales, Marketing, Opérations et Delivery — pas un prestataire laissé seulLa data du marché ce qu’on apprend sur un pôle sert à tous les autresUn process éprouvé sur des dizaines d’industries et des dizaines de milliers d’appels écoutés
Plusieurs fois par an, toutes les équipes se réunissent : les fondateurs, le board, les Head of Sales, les closers, les setteurs. On y formalise les bonnes pratiques du marché grâce à toute la data récoltée — au seul bénéfice des performances de nos clients.
Équipe complète, formée et opérationnelleDes managers, des closers et des setteurs expérimentés, prêts à performer immédiatement sur votre offre et votre ticket.
L’installation
Votre pôle de vente opérationnel en moins de 5 semaines.
Voilà ce qu’on met en place : l’audit, le recrutement, la formation, votre
documentation officielle (trame, scripts…), vos outils, votre tableau de bord.
Vous récupérez un pôle de vente structuré, formé à votre écosystème, prêt à
performer.
Le reste — le montage, la durée, le périmètre exact — se cale pendant l’audit, avec vos chiffres sous les yeux.
En quoi c’est différent d’un freelance ou d’une agence de closing ?+
Un freelance, vous le recrutez, vous le formez, vous le managez — vous récupérez le travail que vous vouliez déléguer. Une agence de placement vous livre des juniors et s’arrête là. Nous, on installe la fonction entière et on la pilote : le Head of Sales, les standards, l’écoute des appels chaque semaine, la montée en compétence. Le pôle reste entraîné et piloté en continu, pas seulement placé.
Combien de temps avant de voir quelque chose ?+
Les premiers résultats arrivent généralement sous 30 jours, une fois l’audit fait et la stratégie en place. L’effet de levier réel est visible en moins de 90 jours.
Et si un commercial ne performe pas ?+
Chaque appel est enregistré, écouté et analysé. Si quelqu’un ne délivre pas, on le remplace — c’est notre travail, pas le tien.
Je dois former vos équipes à mon offre ?+
Non. On fait une immersion complète dans votre business : votre produit, votre marché, vos clients, vos objections. Vous apportez l’expertise métier, on apporte l’expertise vente.
Mes commerciaux actuels, ils deviennent quoi ?+
On ne les sort pas par principe. On les écoute, on les onboarde correctement, et on tranche sur les chiffres. Chez Union MDB, on n’a remplacé personne.
Qui commande à mon équipe de vente ?+
Le Head of Sales pilote au quotidien, sur les objectifs que vous fixez. Vous gardez la vision et les décisions ; vous ne portez plus le pilotage quotidien.
Combien ça coûte ?+
Ça dépend de votre ticket, de votre volume et de la taille du pôle : c’est ce que l’audit établit. Ce qui ne change pas, c’est que notre rémunération est liée à ce que l’équipe close.
Pas encore convaincu ?
On vous montre exactement comment on fait performer nos pôles de vente.
La méthode complète, un cas déroulé en entier, et ce qu’on regarde pendant l’audit. Si à la fin ça vous parle, vous prenez un créneau.
Votre pôle de vente est-il performant ?Votre pôle de vente est-il performant ?Comparez vos chiffres à ce qui se fait sur le marché.2 minutes · rien n’est envoyé
